Dica de mentora: aprenda a pedir aumento de salário

Em qualquer ambiente de trabalho, salário é uma das discussões mais complexas. Quando eu estava no mercado corporativo, participei de muitas reuniões com especialistas de pesquisa de clima e um dos pontos mais sensíveis sempre foi a remuneração, porque ninguém nunca está satisfeito com seu salário.

Não estar satisfeito com a remuneração e acreditar que merece um aumento é um direito de todos. Porém, é preciso saber pleitear o aumento da forma correta.

Lembro que muita gente veio pedir aumento de salário para mim. E a conversa, muitas vezes, começava assim: “Fiquei sabendo que fulano ganha mais e entrega o mesmo que eu’’. Quem começa um pedido de aumento assim, deve estar preparado para a notícia ruim que, geralmente, é uma resposta assim: “Você é quem pensa que seus colega entrega o mesmo que você. Quem mede isso sou eu e o RH e não você”.

Um pleito que começa errado, não tem como caminhar para um bom desfecho.

Então, se você não está feliz com o seu salário, vista sua pele grossa para uma conversa difícil e esteja preparado para dar o rumo certo para essa negociação. Minhas dicas para você, são:

Prepare-se com antecedência: mostre como você agregou valor à empresa, concluiu projetos importantes, superou metas ou desenvolveu novas habilidades. Use números e exemplos específicos para fortalecer seu argumento.

Escolha o momento certo: timing é vital. Considere pleitear um aumento após a conclusão de um grande projeto ou durante avaliações de desempenho.

Converse com o espelho: ensaiar o que você vai dizer pode ajudar a se sentir mais confiante. Prepare-se para defender o porquê de você acreditar que merece o aumento. 

Seja profissional e direto: durante a conversa com seu gestor, mantenha um tom profissional e seja claro sobre seu pedido. Evite comparar seu salário com o de colegas e foque no seu valor e contribuições para a empresa.

Negocie: esteja aberto a negociações e considere outras formas de compensação se o aumento salarial não for possível no momento. Benefícios adicionais, flexibilidade no trabalho ou oportunidades de desenvolvimento profissional também são valiosos.

Esteja preparado para o não: mesmo que você não conquiste o aumento de salário, agradeça pela consideração. Após a resposta negativa, pergunte o que é necessário para alcançar um aumento no futuro e peça um feedback sobre seu desempenho.

Lembre sempre: a comunicação correta  e eficaz, além de uma preparação sólida, são as chaves para qualquer negociação salarial. Acredite no seu valor e não tenha medo de pedir o que você merece.

Boa sorte!